福利风险增加会对企业各等级员工的团队工作氛围、工作效率、工作质量、生产量等都会造成不好的影响，操作要谨慎从事，充分探讨、求证后再给予执行。福利是企业薪资政策的有益填补，是企业人力成本的一个构成部分，福利的作用和薪资基本一致，都具有可以引进人才、鼓励激励人才、留住人才的目的。
2025-01-25
