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税后工资是扣除五险一金之后吗
税后工资是指个人所得税扣除五险一金之后的实际工资收入。五险一金是指社会保险和住房公积金的缴费。这些险金是公司扣除个人应缴纳的部分工资，是公共福利保障体系的重要组成部分。在计算个人所得税预扣率时，五险一金是可以减少纳税基数的。因此，税后工资是在扣除五险一金之后再扣除个人所得税之后的实际工资收入。
2025-08-30
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五险可以补交吗
五险是可以补交的。不过因为五险是累计的，所以中间断缴了也不是一定得补交的，只要用户最终缴满年限就行了。而补交的话，也只要补交养老保险和医疗保险的部分就可以了，失业保险、工伤保险和生育保险都是无需补交的。用户可以在找到新工作之后，把五险转到新单位，再让新单位帮用户把之前断缴的部分给补交起来。当然，断缴部分的费用通常得用户个人承担。
2025-08-27
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个人怎么找公司代缴五险一金
1、咨询公司人力资源部门：与所在公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的员工福利政策和五险一金代缴的相关规定，包括是否提供代缴服务和怎样申请；2、提交申请材料：根据人力资源部门的要求，准备申请材料，可能包括个人身份证明/劳动合同/社保卡等相关文件；3、填写申请表格：填写公司提供的五险一金代缴申请表格，并提供全部必需的个人信息和文件；4、提供银行账户信息；5、签署授权委托书。
2025-08-26
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五险一金重要吗
五险一金很重要，因为它是国家通过立法实行的，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等丧失劳动能力的情形下能够获得国家与社会提供的补偿和帮助的一种社会保险基金。五险一金对个人来说是非常重要的，所以平时在参加工作的过程中，五险一金也是重要的一种福利待遇，虽然说可能在工作单位没有享受到什么福利待遇，但是五险一金对于企业的职工或者说机关事业单位的在职员工来说，就是一个很重要的隐性福利。
2025-08-20
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五险一金缴费基数怎么算
五险一金缴纳基数是依据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。而且五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，五险一金缴纳基数规则如下：1、工资小于社会平均工资60%，依照社会月平均工资缴纳五险一金；2、工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数等。
2025-08-19
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五险一金个人与公司缴纳比例
1、养老保险缴费比例：公司19%，个人8%；2、医疗保险缴费比例：公司9.5%，个人2%大额医疗；3、失业保险缴费比例：公司0.5%，个人0.5%；4、工伤保险缴费比例：公司缴纳0.9%。5、生育保险0.7%全由公司承担；6、公积金缴费比例：5%到12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和公司1比1等额缴纳。
2025-08-16
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五险一金缴费比例
1、养老保险：企业20%（全都划入统筹金），个人8%（全都划入个人账户）；2、医疗保险：企业8%，个人2%+3人民币；3、失业保险：企业2%，个人1%；4、工伤保险：企业每月缴纳1%，个人不缴；5、生育保险：企业每个月缴纳1%，个人不缴；6、公积金：企业和个人都是工资的12%。
2025-08-14
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五险一金扣1000多什么档位
五险一金扣1000多是比较低的档位。五险一金的缴费档位按照缴费基数一般分为60%~300%等6个，其中医疗保险、养老保险、失业保险的个人缴费比例分别为8%、8%、0.5%，公积金的个人最低缴费比例-最高缴费比例是5%~12%，员工个人缴费比例共计最低为21.5%，最高是28.5%。如果单位缴纳五险一金要扣员工个人1000多人民币，在大多数地方都属于比较低的档位，甚至可能是最低缴费档位，虽然五险一金
2025-08-14
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五险二金都是好公司吗
一般来说，有五险二金的是好公司。五险二金是一笔不菲的费用成本，缴纳的钱都是要计入经营费用成本的，要是没有足够的利润支撑，是很难按时足额缴纳的。五险二金是指单位和个人共同缴纳的5项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金、职业年金（企业年金）。
2025-08-11
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5000扣完税和五险一金还剩多少
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890人民币。计算方法为：5000-5000*8%*2%*0.2%*12%=3890人民币。缴纳五险一金的比例：1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%；3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险：单位0.5到2%，个人不缴纳；5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳；6、住房公积金：单位和个人比例都是12%。
2025-08-09
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五险一金打到哪个卡里
五险一金的钱是打到用户的社保卡上，没有社保卡的用户可以用身份证去查，还可以请公司代为申请社保卡。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
2025-08-07
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五险一金缴纳比例都一样吗
五险一金缴纳比例全国并不是一样的，具体的比例以当地劳动部门规定为准，且每个地方缴的五险一金费用也是不一样的，这是因为缴存基数是结合当地的职工平均工资去核定的。
2025-08-03
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五险一金有哪些钱可以提现
五险一金里的住房公积金、养老、医疗保险费可以提现，且只有在特殊时候才能提取，正常时候是不能提取的。有以下情况的，可以从员工的住房公积金账户和养老保险及医保账户中的存款中提取余额：1、无能力且与原工作单位解除劳动关系者，已还清房屋贷款本金及利息者；2、购买、兴建、改建或大修的自住房；租金超过了家庭收入的一定百分比；3、转移至另一种养老保险或医保类别者；4、投保人因病去世者；5、国外居留者；6、其他。
2025-07-28
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最低工资包括五险一金吗
最低工资包含五险一金。最低工资参考的依据主要包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济水平等，所以最低工资是包含五险一金的。不过因为地区差异，一些地区在最低工资的标准会有所不同。
2025-07-19
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年终奖要交五险一金吗
年终奖不需要交五险一金。因为五险一金会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入年度工资收入中，而年终奖和其他的工资计算出来的月平均数将作为下一年的社保缴费基数。
2025-07-17
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7k扣完五险一金和税有多少
7k扣完五险一金和税后，大概能剩下6000。每个地区的税收政策及扣除标准会略有不同，五险一金的缴纳比例通常是工资的20%左右，具体比例会因地区和行业而异。另外，还要扣除相关的个税。根据国家税务总局的规定，个人所得税的起征点为5000月收入。
2025-07-11
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3500扣完五险一金还剩多少
一般来说，五险一金的扣除比例在30%左右，其中养老险与医疗保险的扣除比例较高。假设用户的工资收入为3500人民币，如果按照30%的五险一金扣除比例计算，扣除的金额为3500*30%=1050人民币。因此，扣除五险一金后，剩下的金额为3500-1050=2450人民币。请注意，以上计算仅为示例，实际的扣除比例可能因地区和个人情况而有所不同。
2025-07-06
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什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。五险属于法定的责任和义务。
2025-07-03
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五险一金多少钱一个月
五险一金是依照比例缴纳的，因为各地住房公积金缴纳比例不一样，无法计算。五险一金通常几百人民币到上千人民币一个月。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。
2025-07-03
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五险一金比例
1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3人民币；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为用户缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为用户缴纳0.8%，个人不缴纳等。
2025-07-03
